面试时不喜欢招录孕妇,其实怀孕没有错,但是隐瞒怀孕还消极怠工就要谴责了

2017-09-23 03:57:18

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张可怀孕三个多月时才知道自己怀孕了,而此时正是张可在上一家工作辞职后找工作的时候,突然知道自己怀孕了,张可就知道这份工作更不好找了,因为现在好多用人单位都不是很喜欢孕妇入职。

在一次的面试中,张可隐瞒了自己怀孕的情况。当时人事很清楚的问了她有没有结婚,近期有没有要宝宝的打算,张可都说没有,这才入了职。但是肚子渐渐大了不能掩饰,在怀孕四个多月的时候和公司说自己怀孕了,并且谎说自己也不知道。

虽然知道张可怀孕的情况,可是公司也没办法因此去辞退她,但是在后来的工作中,张可经常性的迟到早退消极怠工,为此公司领导找她谈了一次话,但是并没有什么用,张可还找借口说自己怀孕身体不舒服,她也没办法。

为此同事们都纷纷去找领导反馈这个情况,因为她的工作完不成,就要推给其他的同事来做,到怀孕七个月的时候她干脆不来公司上班了,说要在家安胎。最后公司以她消极怠工为理由辞退了她。我们总听说公司对孕妇的不公平待遇,但是张可这种例子也不在少数,因为自己特殊身份而故意“碰瓷”。

虽然法律对于孕妇是有一定的保护的,但是这并不意味着孕妇能为所欲为。我国的《妇女权益保障法》规定女性有生儿育女的绝对权力,而且《劳动法》同时也规定,公司在招聘职员时,是不能够以性别或者其他无理要求来做标准的,而且更不能向应聘者提问孕产的情况。虽然有些公司还是会问,但是孕妇其实完全可以依靠自己工作能力来回答对方。而一旦孕妇隐瞒自己的情况,反而在入职后以怀孕为借口消极怠工,那就是孕妇的问题了。

而且这影响的绝对不只是自己,为什么现在就业上存在着“女性歧视”或者是“孕妇歧视”的问题呢?正是因为有一些孕妈在怀孕时消极怠工造成的后果,从而让用人单位成为惊弓之鸟。我们一直在倡导凡事要平等,可是这个平等也是建立在互相尊重的前提下的,用人单位要尊重孕妈,而孕妈同时也要尊重公司以及其他职员。

豆宝娘亲,复旦医学博士。欢迎宝妈们关注公众号豆宝娘亲

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面试 不喜欢 招录 孕妇 其实 怀孕 有错

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