本文转自：营销案例精选
ID：m-cases
作者：Slience（授权发布）
“没有公德心，没有担当。”
“任性，自私，颓废，脑残。”
“不切实际，异想天开。”
“娇生惯养，吃不了苦。”
……
似乎从一出生，90后就被无情地打上这些带有偏见色彩的标签。
如今，当他们初入职场，天真地以为终于有机会可以证明自己、摆脱标签时，却又纷纷因为“资历浅”“简历不够漂亮”而被劝“回去洗洗睡”。
可是，那些给别人打标签的人曾经不也同样被这些标签所伤害吗？一个简历不够漂亮的25岁，谁还没有过呢？
调查显示，在台湾，15-24岁的青年失业率连续7年在12%以上，实际平均薪资更是倒退了16年。
针对此现状，台湾104基金会发起了这项「Be A Giver」的社会运动，呼吁各行各业的前辈们，给年轻人多一些机会，多一些引导和帮助。
在这场运动中，他们通过实验真实记录了企业高管看到匿名简历时的各种嫌弃，以及得知简历的主人是国际著名导演李安、世界冠军面包师吴宝春和自己的亲朋好友时的惊讶与自省。
此外，104基金会还请来了台湾导演兼作家的吴念真老先生现身说法，用自己的真实经历讲述「Be A Giver」的理念：
“在我心里面，知识分子的形象不是那些大的学问家，而是这个人，他把知识拿来当作奉献，然后他也希望，这个责任有人传承。”
吴念真老先生是台湾最会讲故事的人，但没有人天生就会讲故事。如果没有条春伯，就不会有现在的吴念真。所以他愿意当一个giver，去帮助更多的人。
年轻人就业难的问题不只发生在台湾，很多国家和地区都存在这样的现状。对此，年轻人在自省的同时，或许这个社会也该反思一下，对待他们是不是太过严苛？是不是可以更温和一点？
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